为进一步保障劳动者合法权益，促进企业规范用工，今年以来，松原市宁江区劳动监察大队主动作为，创新工作机制，与松原市宁江区检察院建立了深度合作的联动机制，共同开启了劳动监察工作新篇章。
面对日益复杂的劳动关系环境和劳动者维权的新需求，宁江区劳动监察大队积极与宁江区检察院对接。通过签订合作协议、建立信息共享平台、明确职责分工等方式，构建起了一套高效、协同的联动机制。这一机制不仅实现了监察与司法资源的有效整合，还大幅提升了劳动监察的权威性和执行效力，为及时查处违法用工行为、维护劳动者合法权益提供了强有力的法律支撑。
在联动机制的框架下，宁江区劳动监察大队与检察院联合开展了一系列深入一线的走访检查活动。他们深入企业车间、工地现场，对劳动合同签订、工资支付、工时制度、社会保险缴纳等关键环节进行全面检查，确保各项劳动法律法规得到有效执行。同时，针对检查中发现的问题，两部门及时沟通，共同制定整改方案，并跟踪落实整改情况，确保问题得到有效解决。
除了联合检查外，宁江区劳动监察大队与检察院还定期组织座谈会，邀请企业代表、劳动者代表及社会各界人士参与。会上双方就劳动监察工作的难点、热点问题进行深入交流，共同探讨解决方案。同时，通过面对面的沟通，进一步增进了企业与执法部门之间的理解互信，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。
为了从根本上解决劳动纠纷，宁江区劳动监察大队与检察院还联合开展了劳动法宣讲培训活动。他们邀请法律专家、律师为企业管理人员、劳动者进行专题讲座，详细解读劳动法律法规，普及维权知识。同时，通过发放宣传资料、设置咨询台等方式，为群众提供便捷的法律服务。这些活动有效提升了企业和劳动者的法律意识，营造了尊法、学法、守法、用法的良好氛围。
经过一系列的努力，宁江区劳动监察大队与检察院的联动机制取得了显著成效。一方面，劳动监察的执行力得到了大幅提升，违法用工行为得到了有效遏制;另一方面，劳动者的合法权益得到了更加坚实的保障，劳动关系更加和谐稳定。同时，这一合作模式也为其他地区提供了可借鉴的经验和做法，推动了劳动监察工作的整体进步。
宁江区劳动监察大队与检察院的联动机制是新时代背景下劳动监察工作创新的一次成功实践。它为构建和谐劳动关系、促进经济社会健康发展作出了积极贡献。未来，随着这一机制的不断完善和深化，宁江区的劳动监察工作将会成为广大企业和劳动者更坚实的后盾。
图文来源:宁江区劳动监察大队
通讯员 于昕平
