随着学习贯彻落实十九大精神的不断深入，市人社局不断适应新形势新任务新要求，切实加强机关作风建设，提高工作效率，增强机关全体干部职工的责任意识和服务意识，在具体工作实践中实施“四举措”，助力人社工作整体提升。
学会转变，提升实践能力。市人社局在完善过去各项工作和服务制度的基础上，更加注重通过建立长效机制来引导激励，进一步完善各种形式的引进机制，促进公平竞争环境建设，鼓励各类人才实现就业创业；进一步完善劳动合同集体协商机制，激发企业构建和谐劳动关系的积极性，把提升能力体现在制度建设中。
科学谋划，提高管理能力。市人社局始终在充分考虑不同群体利益诉求的基础上，坚持正确导向，避免因利益格局调整带来收益不平衡和社会不稳定，如各项就业扶持政策补贴、公益性岗位补贴、技能培训补贴等。同时，市人社局积极主动与有关部门加强协调沟通，进一步健全相关部门共同参与、有关部门相互支持、职能部门密切配合的工作机制，形成推动工作的强大合力。构建高效、长效的合作机制。
规范程序，推进依法行政。《社会保险法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《吉林省劳动保障监察条例》等一些法律法规修订出台后，人社部门执法任务更加繁重，市人社局选调政治素质强、法规水平高的人员充实到执法队伍中，注入新活力、新力量，督促一线执法工作人员积极学习、重点研读新修订后的条例，切实提升执法人员的法律意识和执法水平。
牢记使命，锤炼过硬素质。市人社局开展一系列党风廉政教育活动，组织到廉政教育基地学习参观，实地接受廉政文化教育，通过观看廉政视频短片，思想接受洗礼，举办专题讲座，引古今中外典型事例，深入浅出地讲述党性修养的重要性。新形势下进一步加强党性锻炼，切实改进作风，筑牢拒腐防线，使局系统广大干部职工自觉武装头脑、指导实践、推动工作，努力提升服务质量、服务水平、服务效率和服务能力。
记者张琪
