扶余市以改革创新体制机制为主线，以集聚高层次创新创业人才和急需紧缺人才为重点，活用巧用“聚才、用才、留才”三种手段，为扶余发展提供人才支撑与保障。
健全工作制度，营造环境凝聚人才。扶余市加强党对人才工作的领导，成立人才工作领导小组，多次组织召开会议专题研究部署人才发展重大事项，制定《中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，出台《关于脱贫攻坚干部人才支持计划实施方案》《扶余市乡镇电商人才培养工作站建设工作方案》等政策措施，构建了上下衔接、重点突出、覆盖全面的政策体系，推进了人才发展的制度化、规范化和科学化，营造了良好的引才聚才环境。
搭建干事平台，敢为发展用好人才。扶余市不断创新工作思路和实践探索，鼓励各类人才通过咨询讲学、技术合作、科研活动、兼职挂职等多种形式到扶余工作、创业，鼓励用人单位通过项目聘用、项目交流等方式灵活引进优秀人才和智力，着力构建全方位、立体化的人才工作新模式。谋划选派专家到基层解决技术难题、选派干部到基层挂职等工作，帮助基层解决生产经营中的实际困难。守望乡村农民电商人才培养项目全年培训110人。
强化服务保障，千方百计留住人才。扶余市始终坚持事业留人、感情留人和适当待遇留人的做法，在育好、用好现有人才的基础上，积极为各类人才创造更多更好的发展空间，搭建更优的创新创业平台，提供更便捷贴心的服务，有效增强扶余对人才的吸引力。始终将人才资源作为最重要的战略资源，不管是引进人才方面，还是培养人才方面，扶余党委政府联合社会各界力量，不遗余力地做到确保人才工作各项任务落到实处。
记者张琪
责任编辑： 姜春起
