按照省人社厅有关要求，市人社局严格执行省定工资政策，向市管各国有企业主管部门及各县（市、区）人社部门下发了通知，确定企业职工货币平均工资增长上线为12%、中线（基准线）为7%、下线为3%，进一步提高了劳动报酬在初次分配中的比重，确保了企业职工工资正常增长，形成了合理有序的收入分配格局。
通知要求，企业应当参照工资指导线制定本企业年度工资增长计划，合理调整和确定企业各岗位人员的工资水平。对于生产经营正常、经济效益增长的企业，应按照中线安排职工工资增长；经济效益增长幅度较大，平均工资低于所在地在岗职工平均工资，以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才占比例较高的企业，应按上线增加职工工资；经济效益未提高，但生产经营基本正常的企业，可按照工资指导线下线安排增加职工工资；生产经营不正常、经济承受能力不足的企业，若今年不能安排职工工资增长，应征求职工意见，经职代会或职工大会讨论通过。要积极开展工资集体协商，签订工资集体合同，对于在企业工资指导线发布之前已签订工资集体合同的，如原合同职工工资增长幅度未达到工资指导线水平，可参照工资指导线并结合企业经营情况，重新调整工资增长水平，签订工资集体合同变更书，作为集体合同的补充协议。
据了解，市人社局现可办理国企职工工资增长审批业务，建议私营企业积极主动开展工资集体协商，自觉按照工资指导线安排职工工资增长，建立职工工资正常增长机制。
记者张颖丽
责任编辑： 姜春起
